Кадровое агентство «Selena Group» предлагает своим клиентам широкий спектр услуг, связанных с подбором квалифицированных специалистов в Москве и Санкт-Петербурге.


Узнать больше о компании и подборе программистов можно по прямой ссылке https://selena-group.ru/. Если клиент поручает кадровому агентству найти персонал, с него будет взиматься плата только в том случае, если он получит нового сотрудника и будет удовлетворен результатами. Поэтому, если вас интересует кадровое агентство подбор москва, то вам обязательно нужно перейти по этой ссылке.


Сотрудничество с компаниями осуществляется по простому и отработанному плану:

1. В начале заказчику необходимо связаться с компанией и сказать им, какие сотрудники ему нужны. Чем больше информации клиент предоставляет о сотруднике, тем проще найти подходящего кандидата. Для этого специалисты компании задают клиенту множество вопросов о самой компании, выполняемых ею проектах и ​​т.д;

2. На следующем этапе компания ищет кандидатов на конкретную должность. Компания-посредник сначала подбирает специалистов из уже знакомых специалистов и проводит поиски работы через различные источники;

3. Квалифицированные специалисты знакомы с претендентами на должность, знают об опыте работы и проектах, которые реализовал тот или иной специалист. На этом этапе оцениваются поведенческие и личностные качества кандидата, а также его мотивация;

4. Таким образом отбираются несколько кандидатов и представляются клиенту. Клиент получит резюме каждого специалиста и специальное сопроводительное письмо, в котором будут описаны ключевые навыки того или иного специалиста, а также его зарплатные ожидания;

5. Корпоративный клиент самостоятельно выбирает наиболее перспективного кандидата из множества кандидатов. При этом все организационные вопросы компания решает самостоятельно. Компания согласовывает время собеседования и хорошо работает с обратной связью;

6. При успешном прохождении собеседования выбранный специалист получит предложение о зачислении. Предложение часто представляет собой сложный переговорный процесс, в котором рекрутер выступает в роли посредника.